监督索引号53042400531600000
附件一：
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华宁县人力资源和社会保障部门2019年部门预算公开目录
第一部分 华宁县人力资源和社会保障部门概况
一、部门基本职能及主要工作说明
二、其他概况说明
第二部分 华宁县人力资源和社会保障部门2019年部门预算编制说明
一、预算单位基本情况
二、预算单位收入情况及收入增减变动情况说明
三、预算单位收入情况及支出变动情况说明
四、机关2019年预算收支增减变动情况说明
五、部门运行经费安排情况及增减变动情况说明
六、机关运行经费安排情况及增减变动情况说明
七、政府采购预算情况说明
八、三公”经费安排及变动情况说明
九、国有资产占用情况说明
十、部门对下专项转移支付情况说明
十一、部门2019年政府性基金预算情况说明
十二、部门2019年基本支出预算变动原因说明
十三、部门2019年项目支出预算变动原因说明
十四、部门2019年项目预算绩效情况说明
十五、2019-2021年度部门整体支出绩效目标情况说明
十六、部门预算收支增减变化情况说明
十七、其他公开事项
第三部分 专业名词解释
第四部分 华宁县人力资源和社会保障部门2019年部门预算表
一、部门财政拨款收支预算总表
二、部门一般公共预算支出表
三、部门基本支出预算表
四、政府性基金预算支出情况表
五、部门财务收支预算总表
六、部门收入总表
七、部门支出总表
八、部门财政拨款支出明细表
九、部门“三公”经费公共预算财政拨款支出情况表
十、部门政府采购表
十一、行政事业单位国有资产占有使用情况表
十二、项目支出对下绩效目标表
十三、部门整体支出绩效目标自评报告
附件2
关于华宁县人力资源和社会保障部门2019年部门预算公开资料
第一部分 华宁县人力资源和社会保障部门概况
按照预算管理的相关规定，目前部门预算的编制实行全口径预算管理，即收入和支出全部纳入预算管理，全部收入和支出都反映在预算中。
一、基本职能及主要工作说明
（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障的方针、政策、法规和制度改革方案；
（二）拟定人才流动政策并组织实施，建立人力资源市场；
（三）负责全县促进就业工作；
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；
（五）负责全县就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导，拟定预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业稳定和社会保险基金总体收支平衡；
（六）贯彻执行机关、事业单位工资福利政策；管理服务各类人才；贯彻落实军队转业干部安置政策，负责军队转业干部教育培训工作：负责公务员综合管理事务；组织实施劳动、人事争议调解仲裁和劳动关系政策，协调劳动关系。
（二）机构设置情况
（1）华宁人力资源和社会保障局（主管局）
（2）华宁县社会保障局（参公事业单位）
（3）华宁县医疗保险基金管理中心（参公事业单位）
（4）华宁县退休人员管理服务中心（参公事业单位）
（5）华宁县就业局（参公事业单位）
（三）重点工作概述
一是实施积极的就业政策，服务稳增长见成效。全力推进就业创业工作不断深入，开展局领导班子成员联系服务企业行动，积极搭建县内企业与广大求职者的供需交流平台。
二是实施人才强县战略，助力县域经济发展不断加强。认真做好我县2019年机关事业单位技术工人职业资格申报评定的相关工作；做好我县专家基层科研工作站的申报及后续管理工作；做好高技能人才和拔尖乡土人才的推荐选拔工作。
三是进一步严肃组织人事纪律，规范行政事业单位人员管理。深入开展清理整治机关事业单位吃空饷和县级以上机关事业单位长期借调下级部门工作人员情况；清理规范津贴补贴工作落实情况。
四是推进深化改革，社会保障体系不断完善。将建档立卡贫困人口中符合条件人员100%纳入基本养老保险、城乡居民基本医疗保险参保范围；稳步推进公立医院改革工作。
五是积极构建新型和谐劳动关系。成立农民工工作领导小组，开展专项活动和联合调研，每半年召开1次联席会议，商讨解决拖欠农民工工资工作中的重大问题及对策建议。
二、其他概况说明
无
第二部分 华宁县人力资源和社会保障部门2019年部门预算编制说明
一、预算单位基本情况
我部门编制2018年部门预算单位共5个。其中：财政全供给单位5个；部分供给单位0个；特殊供给单位0个；自收自支单位0个。财政全供给单位中行政单位1个；参公管理事业单位3个；非参公管理事业单位1个。截至2017年11月统计，部门基本情况如下：
在职人员编制88人，其中：行政编制 58人，事业编制30人。在职实有68人，其中： 财政全供养 68人，财政部分供养0人，非财政供养0人。
离退休人员 14人，其中： 离休1人，退休 13人。
车辆编制1辆，实有车辆1辆。
二、预算单位收入情况及收入增减变动情况说明
（一）部门财务收入情况
2019年华宁县人力资源和社会保障部门财务总收入89243163.00元，与上年同口径相比增加3977747.98元，增率4.67%，增加的主要原因是：工资标准调高，五险一金变动。其中：一般公共预算89243163.00元，政府性基金收入0元，国有资本经营收益0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，其他收入0元。
（二）财政拨款收入情况
2019年部门财政拨款收入89243163.00元，与上年同口径相比增加3977747.98元，增率4.67%，增加的主要原因是：工资标准调高，五险一金变动。其中，本年收入89243163.00元，上年结转收入0元。本年收入中，一般公共预算财政拨款89243163.00元（本级财力89224771.00元，专项收入0元，执法办案补助0元，收费成本补偿18392元，财政专户管理的收入0元，国有资源（资产）有偿使用收入0元），政府性基金财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元。
以上财政拨款收支预算，将根据机构改革情况，在执行中依法依规作相应调整。
三、预算单位支出情况及支出增减变动情况说明
2019年一般公共预算支出89243163.00元。其中，基本支出67578414.00元，项目支出21664749.00元。本级财力安排支出89243163.00元，与上年同口径相比增加3977747.98元，增率4.67%，增加的主要原因是：工资标准调高，五险一金变动。
（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况
功能科目分组：一般公共服务支出科目的支出34680元，主要用于三支一扶工资及补助等；社会保障和就业支出的支出75392759.52元，主要用于在职人员工资福利、商品服务支出、社会保险业务支出、社会保险经办机构支出、华宁县事业单位招聘考试、劳动能力鉴定等；卫生健康支出10401441.96元，主要用支付行政单位医疗；农林水支出科目的支出2440601.52元，主要用于大学生村官工资、保险、补助；住房保障支出科目的支出973680元，主要用于缴纳在职人员住房公积金。
（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况
经济科目分组：工资福利支出科目的支出12796223.42元（其中：基本支出12796223.42元，项目支出0元）主要用于在职人员工资福利；商品和服务支出科目的支出1211314.74元（其中：基本支出1211314.74元，项目支出0元）主要用于单位运行支出，如办公费、会议费等；对个人和家庭的补助科目的支出53570875.84元，主要用于三支一扶、行政单位离退休等支出。
四、机关2019年预算收支增减变动情况说明
（一）机关财务收入情况
2019年华宁县人力资源和社会保障局机关财务总收入4834046.48元，与上年同口径相比增加-1063042.18元，减率18.03%，减少的主要原因是：人员变动。其中：一般公共预算4834046.48元，政府性基金收入0元，国有资本经营收益0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，其他收入0元。
（二）机关财政拨款收入情况
2019年局机关财政拨款收入4834046.48元，与上年同口径相比增加-1063042.18元，减率18.03%，减少的主要原因是：人员变动。其中，本年收入4834046.48元，上年结转收入0元。本年收入中，一般公共预算财政拨款4834046.48元（本级财力4834046.48元，专项收入0元，执法办案补助0元，收费成本补偿0元，财政专户管理的收入0元，国有资源（资产）有偿使用收入0元），政府性基金财政拨款0元，国有资本经营收益财政拨款0元。
以上财政拨款收支预算，将根据机构改革情况，在执行中依法依规作相应调整。
（三）机关经费支出预算情况
2019年局机关一般公共预算支出4834046.48元。其中，基本支出4816046.48元，项目支出18000元。本级财力安排支出4816046.48元，与上年同口径相比增加-863042.18元，减率15.2%减少的主要原因是：人员变动。
功能科目分组：其他人力资源事务支出科目的支出34680元，主要用于三支一扶工资及补助等；行政运行科目的支出2352862.72元，主要用于在职人员工资福利、商品服务支出等；归口管理的行政单位离退休科目的支出72000元，主要用于对个人和家庭的补助；机关事业单位基本养老保险缴费支出科目的支出308093.60元，主要用于在职人员缴纳基本养老保险；财政对失业保险基金的补助科目的支出2642.70元，主要用于缴纳财政对失业保险基金的补助；财政对工伤保险基金的补助科目的支出5391.64元，主要用于财政对工伤保险基金的补助；财政对生育保险基金的补助科目的支出4621.40元，主要用于财政对生育保险基金的补助；行政单位医疗科目的支出130845.44元，主要用于缴纳在职行政人员医疗；公务员医疗补助科目的支出93059.46元，主要用于缴纳公务员医疗补助；对高校毕业生到基层任职补助科目的支出1522661.52元，主要用于大学生村官工资、保险、补助；住房公积金科目的支出289188元，主要用于缴纳在职人员住房公积金。
五、部门运行经费安排情况及增减变动情况说明
（一） 基本支出情况
2019年用于保障华宁县人力资源和社会保障机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出14007538.16元，包括基本工资，津贴补贴等工资福利支出占基本支出的91.35％；办公经费、印刷费、水电费、汽燃费、办公设备购置等日常公用经费（商品和服务支出）占基本支出的8.65％。与上年对比减少3.23%，增减变化的原因主要是人员变动。
（二） 项目支出情况
2019年用于保障华宁县人力资源和社会保障机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出18000元，如劳动能力鉴定等开支。与上年对比减少94.51%，增减变化的原因主要是项目减少。
六、机关运行经费安排情况及增减变动情况说明
（一） 基本支出情况
2019年用于保障华宁县人力资源和社会保障机关正常运转的日常支出3186704.96元，包括基本工资，津贴补贴等工资福利支出占基本支出的88.91％；办公经费、印刷费、水电费、汽燃费、办公设备购置等日常公用经费（商品和服务支出）占基本支出的11.09％。与上年对比减少40.22%，增减变化的原因主要是人员变动。
（二） 项目支出情况
2019年用于保障华宁县人力资源和社会保障机机关为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出18000元，如劳动能力鉴定等开支。与上年对比减少91.74%，增减变化的原因主要是项目减少。
七、政府采购预算情况说明
根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目0个，采购预算资金0元。与上年同口径相比，增减0元，主要原因是本部门支年和今年均无采购。
八“三公”经费安排及变动情况说明
2019年华宁县人力资源和社会保障部门财政预算 “三公”经费预算情况如下：
2019年财政预算安排华宁县人力资源和社会保障部门因公出国（境）经费0元，比2018年增减0元，增减0%，增减变动原因为：无
2019年财政预算安排华宁县人力资源和社会保障部门公务接待经费52000元，比2018年减少2400元，减4.41%，增减变动原因为：厉行节约。
2019年财政预算安排华宁县人力资源和社会保障部门公务用车购置和运行维护费12000元，其中：公务用车购置费0元，比2018年增减0元，增减0%，增减变动原因为：无购置。公务用车运行维护费12000元，比2018年增减0元，增减0%，增减变动原因为：去年与今年无变化。
九、国有资产占用情况说明
截至2018年12月31日，华宁县人力资源和社会保障单位资产总额3255888.51元，其中，流动资产832778.12元，固定资产2140375.01元，无形资产282735.38元。2019年部门预算安排政府采购 0元。
十、关于华宁县人力资源和社会保障局2019年市对下专项转移支付情况说明
（一）列入对下专项转移支付项目清单情况
无
（二）与中央、省、市配套事项
无
（三）按既定政策标准测算补助事项
无
十一、关于华宁县人力资源和社会保障部门2019年政府性基金预算情况说明
无
十二、关于华宁县人力资源和社会保障部门2019年基本支出预算变动原因说明
无
十三、关于华宁县人力资源和社会保障部门2019年项目支出预算变动原因说明
无
十四、关于华宁县人力资源和社会保障部门2019年项目预算绩效情况说明
为贯彻落实党的十九大关于“全面实施绩效管理”的战略部署，提高财政资源配置效率和使用效益，华宁县人力资源和社会保障部门2019年实行绩效目标管理一级项目0个，二级项目9个，涉及一般公共预算当年拨款21664749元；其中：纳入绩效评价试点的一级项目0个，涉及一般公共预算当年拨款0元；纳入绩效评价试点的二级项目0个，涉及一般公共预算当年拨款0元。2019 年实行绩效目标管理一级项目0个，二级项目9个，涉及一般公共预算当年拨款21664749元；纳入绩效评价试点的一级项目9个，涉及一般公共预算当年拨款21664749元；纳入绩效评价试点的二级项目9个，涉及一般公共预算当年拨款21664749元。2019年与2018年相比增加5个。增减原因业务范转有大幅增加。
（一）项目评价总目标：
2019年我部门年初预算项目绩效评价总目标是：2019年我部门年初预算项目绩效评价总目标是：所需项目经费主要用于人力资源和社会保障各项工作开展及宣传等经费开支，以确保高效完成2019年华宁人力资源和社会保障局（系统）各项工作任务，保障参保人员、在职职工的切身利益及用人单位的选人、用人权利，维护社会稳定。
（二）项目评价范围及目的：
2019年我部门年初预算项目绩效评价共包含一级项目0个，金额0元；二级项目9个，金额21664749元。评价目的是：在项目经费充足的情况下确保高效完成2018年人力资源和社会保障局（系统）医保、社保、事业单位公开招聘、劳动能力鉴定等各项工作任务，促进社会稳步发展。
（二）项目评价指标体系说明：
2019年我部门年初预算项目绩效评价指标体系总分值是100分，包括数量指标、质量指标、时效指标、成本指标、经济效益指标、社会效益指标、生态效益指标、可持续影响指标、服务对象满意度指标，其中：数量指标占20分，主要评价所需项目经费用于各个方面的开支占比；质量指标占15分，主要评价所需项目经费是否按要求合理利用于相关方面；时效指标占10分，主要评价所需项目经费是否及时兑付；成本指标占10分，主要评价所需项目经费开支是否超出规定范围；经济效益指标占10分，主要评价在相关经费支撑的情况下，我单位工作任务的完成情况对社会造成的影响；社会效益指标占10分，主要评价在相关经费支撑的情况下，我单位工作任务的完成情况对群众造成的影响；生态效益指标占5分，主要评价所需经费开支是否对生态效益造成破坏；可持续影响指标占10分，主要评价在相关经费支撑的情况下我单位相关工作开展是否顺利、群众是否满意、办事效率是否不断提高，是否可以一直对所需经费进行申请；服务对象满意度指标占10分，主要评价在相关经费支撑的情况下，我单位是否以服务人民群众为第一位，提高办事效率。
（三）项目评价方法说明
2019年我部门年初预算项目绩效评价方法为： 在以预算项目绩效评价指标体系为前提的情况下，根据不同指标体系的打分值对申报项目进行绩效评价。
（四）项目评价结果说明：
2019年我部门年初预算项目绩效目标评价结果为：在以预算项目绩效评价指标体系为前提的情况下，根据不同指标体系的打分值对申报项目进行绩效评价后，此种方法属于适用状态，能更好的展现出项目经费带来的益处，同时群众对人社工作的满意程度、受惠程度大大提高。
（五）重点项目项目目标评价情况说明：
在 2019年我部门年初预算项目中，列为重点项目的有0个。
十五、2019-2021年度部门整体支出绩效目标情况说明
无
十六、部门预算收支增减变化情况说明：
2019年一般公共预算支出89243163.00元。其中，基本支出67578414.00元，项目支出21664749.00元。本级财力安排支出89243163.00元，与上年同口径相比增加3977747.98元，增率4.67%，增加的主要原因是：工资标准调高，五险一金变动。
十七、其他公开信息：
无
第三部分：专业名词解释
【一般公共预算收入】
一般公共预算收入是指政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。包括税收收入和非税收入，其中：税收收入主要包括增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等，非税收入主要包括纳入预算管理的行政性收费、罚没收入、专项收入、国有资源（资产）有偿使用收入等。
【一般公共预算支出】
一般公共预算支出是指通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、商业服务业等事务、国土资源气象等事物、住房保障支出等。
【三公经费】
三公”经费预算数是指各部门从年初预算安排用于因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费用的预算数。其中，因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行维护费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待支出。
【政府采购】
政府采购也称公共采购，是指各级国家机关、实行预算管理的事业单位和社会团体，采取竞争、择优、公开的形式，使用财政性资金，以购买、租赁、委托或雇佣等方法取得货物、工程和服务的行为。政府采购制度则是采购政策、采购方式、采购程序和组织形式等一系列政府采购管理规范的总称。
第四部分：华宁人力资源和社会保障局部门2019年部门预算报表
一、部门财政拨款收支预算总表
二、部门一般公共预算支出表
三、部门基本支出预算表
四、政府性基金预算支出表
五、部门财务收支预算总表
六、部门收入总表
七、部门支出总表
八、部门财政拨款支出明细表（按经济科目分类）
九、部门“三公”经费预算财政拨款情况表
十、项目年度绩效目标批复表
十一、部门政府采购预算表
十二、行政事业单位国有资产占有使用情况表
十三、2019-2021年度部门整体支出绩效目标自评报告
附件4.
部门整体支出绩效目标自评报告
一、 部门基本情况
（一）部门概况
基本职能：
（1）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障的方针、政策、法规和制度改革方案；
（2）拟定人才流动政策并组织实施，建立人力资源市场；
（3）负责全县促进就业工作；
（4）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；
（5）负责全县就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导，拟定预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业稳定和社会保险基金总体收支平衡；
（6）贯彻执行机关、事业单位工资福利政策；管理服务各类人才；贯彻落实军队转业干部安置政策，负责军队转业干部教育培训工作：负责公务员综合管理事务；组织实施劳动、人事争议调解仲裁和劳动关系政策，协调劳动关系。
机构设置情况：
（1）华宁人力资源和社会保障局（主管局）
（2）华宁县社会保障局（参公事业单位）
（3）华宁县医疗保险基金管理中心（参公事业单位）
（4）华宁县退休人员管理服务中心（参公事业单位）
（5）华宁县就业局（参公事业单位）
重点工作概述：
一是实施积极的就业政策，服务稳增长见成效。全力推进就业创业工作不断深入，开展局领导班子成员联系服务企业行动，积极搭建县内企业与广大求职者的供需交流平台。
二是实施人才强县战略，助力县域经济发展不断加强。认真做好我县2019年机关事业单位技术工人职业资格申报评定的相关工作；做好我县专家基层科研工作站的申报及后续管理工作；做好高技能人才和拔尖乡土人才的推荐选拔工作。
三是进一步严肃组织人事纪律，规范行政事业单位人员管理。深入开展清理整治机关事业单位吃空饷和县级以上机关事业单位长期借调下级部门工作人员情况；清理规范津贴补贴工作落实情况。
四是推进深化改革，社会保障体系不断完善。将建档立卡贫困人口中符合条件人员100%纳入基本养老保险、城乡居民基本医疗保险参保范围；稳步推进公立医院改革工作。
五是积极构建新型和谐劳动关系。成立农民工工作领导小组，开展专项活动和联合调研，每半年召开1次联席会议，商讨解决拖欠农民工工资工作中的重大问题及对策建议。
（二）部门绩效目标的设立情况
加大宣传力度，切实保障职工个人利益
（三）部门整体收支情况
根据批准的预算，华宁县人社局2019年部门财政拨款收入89243163.00元，其中：一般公共预算拨款89224771.00元，非税收入安排的成本性支出收入18392.00元，政府性基金拨款收入0元。2019年财政拨款支出89243163.00元，其中，基本支出67578414.00元，项目支出21664749.00元。
（四）部门预算管理制度建设情况
以全面推进行政事业单位内控建设为切入点，不断完善内控管理制度，为预算绩效管理提供基础保障及风险防控等。同时，为了进一步加强预算绩效管理，强化预算部门绩效评价主体功能，2019年将积极制定《预算支出绩效自评管理办法》,预计制度内容将涉及绩效目标编制、绩效评价实施、评价结果应用等各个环节，将会进一步理顺部门职责，规范操作流程，明确工作任务。基本实现“花一分钱，做一分事，实现一分绩效”的预算绩效管理模式。
二、绩效自评工作情况
（一）绩效自评目的
建立专项资金绩效考核评价制度，提高资金使用效益。
（二）自评指标体系
2019年我部门年初预算项目绩效评价指标体系总分值是100分，包括数量指标、质量指标、时效指标、成本指标、经济效益指标、社会效益指标、可持续影响指标、服务对象满意度指标，其中：数量指标占20分，主要评价所需项目经费用于各个方面的开支占比；质量指标占15分，主要评价所需项目经费是否按要求合理利用于相关方面；时效指标占10分，主要评价所需项目经费是否及时兑付；成本指标占10分，主要评价所需项目经费开支是否超出规定范围；经济效益指标占15分，主要评价在相关经费支撑的情况下，我单位工作任务的完成情况对社会造成的影响；社会效益指标占10分，主要评价在相关经费支撑的情况下，我单位工作任务的完成情况对群众造成的影响；可持续影响指标占10分，主要评价在相关经费支撑的情况下我单位相关工作开展是否顺利、群众是否满意、；办事效率是否不断提高，是否可以一直对所需经费进行申请；服务对象满意度指标占10分，主要评价在相关经费支撑的情况下，我单位是否以服务人民群众为第一位，提高办事效率。
（三）自评组织过程
1.前期准备：加强组织领导，明确责任，成立领导小组进行自查。
2.组织实施：组成由单位主要负责人牵头的评价小组，用两天时间对单位预算情况进行分析、评价。
三、评价情况分析及综合评价结论
（一）评价情况分析。我单位围绕人员支出、公用支出、项目支出三部分，明确职责分工，健全绩效管理工作机制，积极宣传绩效管理工作，努力提高绩效管理工作水平。按县财政局的要求将2019年部门预算在政府政务网上进行公开，我单位在各项工作开展的同时，预算资金管理按照国库集中支付要求，现金管理严格执行备用金限额制度，严格控制财政资金支出，执行统一的津贴补贴规范政策，实行财政统发，强化对工资和津贴补贴支付的管理。固定资产管理按照《行政单位国有资产管理办法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》要求，全面规范行政事业单位国有资产管理工作。对国有资产合理配置，提高国有资产的使用效益，资产利用率达到100%，三公经费严格按照规定执行。
（二）综合评价结论。根据《部门支出预算编审表》，本着实事求是的原则，我们对2019年华宁县人社局整体支出进行了客观的评价，自评为：100分。
四、存在的问题和整改情况
我单位工作中还存在许多不足，一是工作人员紧缺及经费紧张，部分业务工作开展难度增加；二是资金的使用还需要更好的与相关部门沟通，坚决杜绝不合理的开支，进一步严肃财经纪律，强化财务管理，确保资金的合理使用。
在今后的工作中我单位将认真做好部门整体支出绩效评价工作，保证预算的准确，并加强业务培训，严格按照纪委及财政相关文件要求执行资金运转。深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平总书记系列重要讲话精神为重点。加强自身建设，提高管理服务水平。继续开展“两学一做”学习教育及“三会一课”学习制度，加强服务大厅的作风建设，全体干部职工时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，严格要求、勤奋努力，推进我县人社各项工作在2019年再上新台阶。
五、绩效自评结果应用
因财政资金困难，2019年项目经费不可预计，预计会有偏差，只能在半年调整预算时进行调整。
六、主要经验及做法
建立健全支出内部控制制度和内部稽核、审批、审查制度，完善内部支出管理，强化内部约束，不断降低行政事业单位运行成本。各项支出符合国家的现行规定，不得擅自提高补贴标准，不得巧立名目、变相扩大个人补贴范围;不得随意提高差旅费、会议费等报销标准;不得追求奢华超财力购置或配备高档交通工具、办公设备和其他设施。
七、其他需说明的情况
无
华宁县人力资源和社会保障局
2019年2月15日
监督索引号53042400531600111
附件3华宁县人力资源和社会保障局2019年部门预算报表补充公开20190215021252282.pdf
滇公网安备 53042402000003号